Les organitzacions recorden que les empreses estan obligades per llei a implantar un protocol intern per evitar la fatiga informàtica
Amb l’arribada del període de vacances d’estiu, els sindicats fan una crida al teixit empresarial per garantir l’exercici efectiu del dret a la desconnexió digital de les plantilles. Aquesta prerrogativa busca limitar l’ús de les tecnologies de la comunicació fora de la jornada laboral per assegurar el descans, els permisos i la intimitat personal i familiar dels treballadors, un dret de caràcter fonamental regulat per la Llei Orgànica 3/2018.
Les orientacions del Consell de Relacions Laborals de Catalunya subratllen que totes les empreses, independentment de la seva dimensió o sector, tenen l’obligació d’elaborar un protocol o política interna de desconnexió digital, prèvia audiència amb la representació legal dels treballadors. Aquest text ha d’incorporar la perspectiva de gènere i accions específiques de sensibilització sobre un ús raonable de les eines digitals. Així mateix, l’incompliment d’aquestes garanties pot ser considerat una infracció greu per la Inspecció de Treball i comportar sancions econòmiques a les organitzacions.
Davant d’aquesta situació, les organitzacions sindicals recomanen a la plantilla utilitzar eines com les respostes automàtiques per correu o la programació retardada de missatges, alhora que insten les direccions de les empreses a respectar els períodes de descans i no exigir resposta a comunicacions professionals fora de l’horari establert.